Приложение 1

 

 

 

           

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

            1.1. Правила внутреннего распорядка устанавливают взаимные права и обязанности администрации учреждения (работодателя) и работника, а также являются обязательными для всех работающих в учреждении.

          1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укрепление трудовой дисциплины и рациональное использование рабочего времени, высокое качество работ, повышение производительности труда и эффективности реабилитационного процесса.

        1.3. Трудовой коллектив учреждения утверждает по представлению работодателя и совета трудового коллектива правила внутреннего трудового распорядка применительно к условиям работы учреждения.

       1.4. Дисциплина труда – это отношение между работниками по поводу исполнения ими обязанностей, распределению обязанностей и прав, использованию прав, установлению ответственности, применению мер дисциплинарного воздействия при управлении подразделениями, учреждением.

          1.5. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в учреждении, порядок приема и увольнения работников, основные обязанности администрации и работников, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

 

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

            2.1. Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

            Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора с работодателем.

            2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в учреждение, предъявляет работодателю следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда  работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличие специальных знаний – при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по  состоянию здоровья;

- справку об отсутствии судимости.

            Прием на работу без указанных документов не производится.

          В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника администрация учреждения может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, умение пользоваться оргтехникой, работе на компьютере и т.д.

 При приеме работника на работу администрация обязана ознакомить его со  следующими документами:

-уставом учреждения:

-коллективным договором с приложениями;

-должностными инструкциями;

-приказами по охране труда.

            Прием на работу осуществляется с прохождением срока испытания продолжительностью три месяца.

            Прием на работу оформляется приказом директора, который объявляется работнику под расписку. В приказе указывается наименование работы (должности) (ст. 68 ТК РФ).

            Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

            2.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;

- провести вводный инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, об обязанности по сохранению сведений, составляющих конфиденциальную или служебную тайну и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

            2.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

            Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный, на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить  работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор, может быть, расторгнут в срок, о котором просит работник.

            Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случаях его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам предусмотренным действующим трудовым законодательством.

            Прекращение трудового договора оформляется приказом директора.

            В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с   внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

            Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

            Днем увольнения считается последний день работы.

             

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1. Работники учреждения должны:

- подчиняться руководству учреждения и его представителям, осуществляющим распорядительные функции, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы, предписания, доводимые во время проведения совещаний, инструктажей и объявлений;

- добросовестно и честно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;

- качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной и электробезопасности.

 

3.2. Недопустимые действия работников учреждения:

- выражение расового и религиозного презрения:

- любое поведение на рабочем месте, которое может привести к созданию агрессивной обстановки;

- угрозы, грубость, насилие, клевета, ложь, нецензурная брань;

- интервью, касающиеся деятельности учреждения, без разрешения администрации;

- пользование расходными материалами учреждения в личных целях, средствами связи и информации, полученной из баз данных, не в интересах учреждения;

- занятие посторонними делами на рабочем месте, а также решение личных вопросов;

- курение на рабочем месте и на территории учреждения;

- прием пищи, напитков (чай, кофе) во время, не отведенное для этого;

- отсутствие на рабочем месте без уведомления непосредственного руководителя или лица, осуществляющего табелирование или администрации.

 

4. ПРАВА РАБОТНИКА

4.1 Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с ТК РФ;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным  государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных  отпусков;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

- защиту своих трудовых  прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами;

 - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

 

5. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

5.1. Администрация обязана:

- соблюдать законодательство о труде;

- правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая  безопасные условия труда;

- обеспечивать  строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;

- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;

5.2. Администрация, выполняя свои обязанности, стремится к созданию работоспособного высокопрофессионального коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности учреждения.

6. ПРАВА АДМИНИСТРАЦИИ

6.1. Администрация имеет право:

- управлять учреждением и персоналом, принимать решения в пределах своей компетенции;

- заключать и расторгать трудовые договора;

-разъяснять работнику правила внутреннего трудового распорядка, корректировать трудовую функцию работника в соответствии с трудовым законодательством;

- давать указания, обязательные для подчиненного работника;

- оценивать работу подчиненных работников;

- контролировать соблюдение законов, настоящих правил внутреннего трудового распорядка, этического кодекса;

- собирать информацию о частной жизни своих служащих, если она связана с выполнением служебных обязанностей;

- поощрять сотрудников и принимать к ним меры дисциплинарного воздействия в соответствии со своей компетенцией;

- проводить с подчиненными работниками собеседования (по мере надобности);

- учитывать все случаи неисполнения подчиненным работником обязанностей, проявление трудовой активности.

           

7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

7.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, освоение и разработку инновационных программ, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников (ст. 191 ТК РФ):

- объявление благодарности;

-  награждение почетной грамотой;

-  выдача премии;

- награждение ценным подарком.                

7.2. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

           

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 

8.1. Нарушение трудовой дисциплины – неисполнение или некачественное исполнение своих обязанностей без уважительной причины, недостижение запланированных результатов труда, превышение прав, причинившее ущерб другим сотрудникам,  клиентам или учреждению,  влечет за собой применение дисциплинарных взысканий.

За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение может быть применено:

- за систематическое неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин своих обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилам внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

- за прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

-  за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии,  или в состоянии  наркотического (токсического) опьянения;

-  за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию, которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.

8.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководством за вынос сотрудниками с места работы имущества, предметов и материалов, принадлежащих, как учреждению в целом,  так и другим сотрудникам, без получения на то соответствующего разрешения.

8.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая  работа и поведение работника.

8.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию под расписку в трехдневный срок.

8.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Дисциплинарное взыскание может быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, могут применяться к работнику  по усмотрению  работодателя.

           

9. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ

 

9.1.  Работники обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять предписания государственной инспекции труда, предложения трудовых  инспекторов и представителей совместных комиссий по охране труда.

Работник обязан содержать в исправном состоянии оборудование,  другую выделенную ему технику для выполнения работы и соответствующего ухода за ней. О любой неполадке работник обязан немедленно сообщить непосредственному руководителю. Работник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению. Запрещается эксплуатация оборудования в личных целях.

Работник обязан сообщать Работодателю  о любой рабочей ситуации, которая по его мнению, создает угрозу жизни или здоровью.

Работодатель не может требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. О любом повреждении здоровья, какой бы степени тяжести оно ни было, немедленно сообщается руководителю учреждения.

9.2.  В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, действующие в учреждении; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания.

9.3.  Все работники учреждения, включая руководящий состав, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

9.4. Работодатели и должностные лица, виновные в нарушении законодательных и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективному договору, либо препятствующие деятельности государственных инспекторов, профсоюзов или представителей органов общественного контроля, привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации и ее субъектов.